“狠人”马斯克

文|新经济沸点天骄

要说特斯拉的创始人马斯克收购推特的过程可谓一波三折，可这桩收购案最终敲定后的事更具戏剧性。

当地时间10月27日，推特正式步入“马斯克时代”，在完成收购推特交易后仅几分钟，马斯克就解雇了推特现任的多名高管，包括首席执行官Parag Agrawal、首席财务官Ned Segal、总法律顾问Sean Edgett等。他给出的理由是，“推特管理不善，如果不是他出价收购，推特的股价早就暴跌了。”

据称，光裁掉这些高管，马斯克会付出超过2亿美元的代价，其中CEO将获得6000万美元的赔偿。

赶走了原高管，马斯克将裁员计划对准了推特的员工。

从“增员”到“优化”

美国时间本周四（11月3日）傍晚，推特全体员工收到邮件，大致意思是说，“所有人的工牌即刻失效，周五开始裁员，安全起见，所有人周五不要去办公室，可以在早上先查邮件看看自己有没有被裁再说。”

邮件中还提醒员工不要在社交媒体或媒体上披露“公司机密信息”。

到目前为止，确切的消息称，这一波裁员，波及到推特50%的员工，而此前几天传出“将裁掉75%员工的信息”被马斯克本人否认。这波裁员计划在今年六月就有端倪，在与推特员工的互动中，马斯克表示需要“合理化员工人数”，“任何对推特有重要贡献的雇员都应该没什么可担心的。”

据了解，目前推特公司的员工总数为7500人。

根据Statista的数据，推特在2008年创立之初，仅有8名员工，一年后这一数字增加到29人，随后在2010年初大幅增加至130人，然后在2011年1月增加了一倍多，达到350人。到2013年12月，推特共有2712名员工，在过去的十年中，推特的员工人数稳步增长，但有几次下降。2020年底，推特员工数为5500名，2021年年底，最新的统计数字显示该公司雇员数为7500名。

而在今年四月，马斯克在交出“经营推特的计划”之时，就曾向投资者表示，要将推特的7500人扩展到11,072人，增幅达到48%。然而，六月在与推特员工互动时，态度便发生了“一百八十度大转弯”，推特员工将面临“优化”。

经济下行，“勒紧裤腰”过日子

促使马斯克的“善变”在于，这一阶段的推特正处于“历史上最动荡的商业环境”。

全球经济下行是个趋势，加之推特在过去十个财年中，有八个财年出现亏损，马斯克对于未来的推特有自己的财务目标——2028年，推特的年收入从2021年的50亿美元增加到264亿美元，目前，占推特收入约90%的广告收入占比将逐步下降至45%左右，付费内容将贡献每年约100亿美元的收入。

裁员一方面是对经济环境预期的不乐观，“推特的大部分收入来自广告，由于潜在的经济衰退吓坏了广告商，推特的收入可能会下降”；另一方面，调整出合理的人力资源结构，以达成马斯克对于推特的目标，马里兰大学计算机科学副教授Jim Purtilo也认为，此次裁员，“最终推动人员调整的因素还是对盈利的预期。”

在裁员方面，马斯克历来是个狠人，2008年的特斯拉就迎来一波大裁员，当时的马斯克卖掉PayPal股份套现的1.65亿美元，几乎在SpaceX、特斯拉、SolarCity三个项目上花费殆尽，一边是美国次债危机，又遇到公司的财务困境，特斯拉便开启了大裁员。

今年6月，马斯克又对特斯拉下“狠手”，在一封马斯克写给特斯拉管理层的名为《暂停全球所有招聘》中，马斯克表示他对经济情况有一种“糟透了的感觉”，特斯拉需要削减约10%员工。截至2021年底，其全球员工人数为99290人，裁掉10%的员工，意味着裁员人数将接近1万人。

几乎与这波裁员消息同步的，是马斯克要求特斯拉员工结束远程办公，召唤回到办公室，5月31日晚，特斯拉员工连续收到马斯克的两封邮件，第一封主题为“不再远程办公”，要求员工每周到岗40小时，不然即视为离职。

“每周到办公室40小时”的标准比工厂工人还低。对于有特别贡献者，马斯克表示，“会亲自进行审查和批准，但这种情况基本不存在。”

第二封邮件除了再次强调需要在线下实体办公室到岗，还“以身作则”地谈到自己为什么长时间住在工厂。

电子邮件里称，“你的级别越高，你的存在就必须越明显，这就是我住在工厂里的原因，这样生产线上的人就能看到我和他们一起工作。如果我没有那样做的话，特斯拉早就破产了。”

留下有用的人

这两封邮件多少体现了马斯克的管理风格，有媒体调侃，他只差说出让员工“996”这样的话。

巧合的是，这次收购推特前，推特前CEO才肯定了远程办公的计划。众所周知，因为新冠疫情，美国的科技企业都在推行远程办公，扎克伯格2020年曾表示，未来5到10年内，脸书将有50%的员工远程办公。微软CEO纳德拉则于2021年9月表示，全球仍处于向“混合办公模式”转型的早期阶段。

推特前CEO也公开宣布，员工可以永久性居家办公。然而，步入“马斯克时代”后，CNBC 在报道中称，推特经理开始要求部分员工以每周七天、每天12小时的形式轮班，相当于每周工作84个小时。据称，推特的经理们也需要开展绩效评估，向马斯克高管团队上报值得保留的员工名单，为裁员做铺垫。

加班的员工的确也有很多事要忙，马斯克以440 亿美元收购推特的交易于美西时间10月27日完成，第二天推特员工便收到了一系列的工作任务。例如，一项给推特用户的蓝V计划，据称能打破推特盈利结构只依靠广告的模式，蓝V计划的实质是收取会员费。

为了将此项计划坚定推行下去，所有参与项目的人员都已经被要求“24/7”待命，并且他们已经在10月31日被通知，如果在11月7日之前不能让该功能如期上限，那么所有人都会被开掉。

另外，马斯克为了考察推特的工程师，竟然让他们打印出30~60天的代码，交给马斯克和特斯拉的工程师审查，审查的目的是让马斯克看看谁能按照他的要求的速度和效率工作，以及淘汰一些不常写代码的管理人员。此前，当媒体问及马斯克推特“最混乱”的事情时，他暗示了其人员冗余：“似乎每1个人的代码都有10个人在管理。”

而后他又发推特表达了这样的意思。