数字化转型
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人力资源数字化转型的“人瑞样本”
在实现管理数字化的过程中,人瑞也获得了领先的人力资源的数字化能力。
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人瑞人才2023年中报:扭亏为盈,只因做对这几步
向内求生长。
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HRise程海涛:行业的罅隙,创业者的机会
人力资源的本质是“识人心、懂人性”。
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数字人才供需错配,“井型人才”或是最优解
我国数字化综合人才总体缺口约在2500万到3000万左右。
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数字化转型存“惑”,DAAS或是“解药”
穿透数据价值。
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“云”加持下,北大英华加速奔赴Legal Tech
让IaaS的归IaaS,PaaS的归PaaS。
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人瑞人才开启“逆境长跑”模式
持久战。
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很多公司都被“伪数字化”拖垮了
搞垮公司。
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拆解零售业增长密码 ,“五力”开启下半场
疫情好比零售业的“修罗场”。
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滴普科技参编并入选中国信通院《数据库发展研究报告(2022年)》
2021年中国数据库市场规模达到47亿美元。