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大力教育裁员超过1万人,N+2赔偿

赔偿被称为“业界良心”。

新经济沸点8月5日讯:受教育领域“双减”政策的影响,字节跳动旗下大力教育今日曝出裁员信息。

在一封署名为“大力教育管理团队”的公开信中写道:“今天的别离是为了更好的末来,愿我们保待心中热爱,继续攀登,期待再相逢!”

大力教育裁员超过1万人,N+2赔偿

赔偿被称“业界良心”

“大力教育”启动于2020 年 10 月 29 日,为字节跳动旗下独立的教育品牌,包括清北网校、GOGOKID、瓜瓜龙启蒙、开言英语、极课大数据、AI学、教育硬件等。

此次裁员,字节跳动方面也进行了回应,素质教育和台灯硬件部门影响较小。有员工在职场社交平台脉脉上爆料,此次裁员包括“教育线的产研运”岗位,“全部冻结转岗,从8.1开始生效,为期三个月。”

此外,“被裁的员工给N+2,不受6个月回流期限制,剩余年假调休假全部double折算。”

对于字节跳动给出的裁员方案,教育行业从业人士称赞为“业界良心”,一位叫“嵩山弟子”的用户在脉脉上留言,大力能给税前平均薪资的n+2,然后拖到8月初裁员,还给交8月社保,意味着只要9月15日前入职(新单位),社保就不会断,“在行业地震和一个时代结束时能这样,也很良心了。”

大力教育裁员超过1万人,N+2赔偿

也有员工对此表达了依依惜别之情。

大力教育裁员超过1万人,N+2赔偿

据一位接近字节跳动的员工透露,大力教育此次裁员人数接近1万。至于它此后的业务走向,尚在待定中。

N+2的赔偿,算是这波在线学科教育裁员中,目前为止赔偿算高的:作业帮裁员,给出N+1的方案;猿辅导旗下的斑马课堂裁员,也是“全员N+1,包括试用期员工”;高途裁员的赔偿为N+1,离职员工的补偿均按照法定的n+1政策,试用期员工也有1个月的补偿,主动离职的员工也可以获得n+1的赔偿。

校外培训严禁“资本化运作”

7月25日,教育部相关负责人在解答“双减政策的总体目标”时表示,“双减”工作的总体目标分为两个方面:

1.在校内方面,使学校教育教学质量和服务水平进一步提升,作业布置更加科学合理,学校课后服务基本满足学生需要,学生学习更好回归校园。

2.在校外方面,使校外培训机构培训行为全面规范,学科类校外培训各种乱象基本消除,校外培训热度逐步降温。

如何全面规范校外教育培训行为,教育部相关负责人分析了行业乱象:规模总量庞大、违法违规现象突出、被资本裹挟状况严重。

“近年来大量资本涌入培训行业,展开‘烧钱’大战,广告铺天盖地,对全社会进行“狂轰滥炸”式营销,各种贩卖焦虑式的过度宣传,违背了教育公益属性,破坏了教育正常生态。”

针对这些突出问题,“双减”给出了规范校外培训行为的五点意见:

一是坚持从严审批机构。《意见》要求各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构,现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构,对线上学科类培训机构改为审批制。对非学科类培训机构,《意见》要求各地区分体育、文化艺术、科技等类别,明确相应主管部门,分类制定标准、严格审批。

二是严禁资本化运作。《意见》要求学科类培训机构一律不得上市融资,严禁资本化运作,上市公司不得通过股票市场融资投资学科类培训机构,不得通过发行股份或支付现金等方式购买学科类培训机构资产。已违规的,要进行清理整治。

三是建立培训内容备案与监督制度。培训机构主要采用的是自编材料,一些英语培训机构使用境外教材。《意见》要求严禁超标超前培训,严禁非学科类培训机构从事学科类培训,严禁提供境外教育课程,依法依规坚决查处超范围培训、培训质量良莠不齐、内容低俗违法、盗版侵权等突出问题。教育部将出台《中小学生校外培训材料管理办法》,对培训材料管理提出要求。

四是严控学科类培训机构开班时间。《意见》要求校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。

五是学科类收费纳入政府指导价。学科类培训机构统一登记为非营利性机构后,对其收费纳入政府指导价管理,由各地政府科学合理确定计价办法,明确收费标准,首先在试点地区实行,之后逐步在全国范围内推广。

(本文由新经济沸点综编。)

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