新经济沸点9月21日讯：近日，龙某与北京新东方迅程网络科技股份有限公司劳动争议一审文书公开。
文书显示，新东方迅程公司诉称，龙某作为高级技术经理无法独立负责开发项目，在年度绩效考评中被评为“C”，龙某自评为“在同级的安排下按时按量完成”，拒绝考评结果。双方协商未果后，原告依据员工手册规定与龙某解除劳动合同。
法院审理认为，就劳动关系解除一节，原告提供的龙某在项目工作中存在推诿情况的往来邮件，并未明确显示其所述情况，原告据此作出与龙某解除劳动合同的决定确存不当，最终判处新东方迅程公司支付龙某违法解除劳动合同赔偿金41.6万元。
据悉，被告在离职前担任技术中心业务系统研发部高级技术经理一职，属高级人才，薪资标准为32000元/月。