新经济沸点9月11日讯：9 月 9 日早间，光明日报刊评 996 ：近日，人社部、最高法联合发布了 10 起超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996 工作制”属于严重违法。不可否认，畸形加班文化曾是互联网企业扩张式发展的产物——在高速增长期，很多互联网企业都想靠增加工作时长、人海战术获得更大的边际收益。
但从长远看，“996”终究只是互联网行业用工史上的一段弯路，它跟互联网行业的高质量发展要求也背道而驰。“996”看似是捷径，实则是弯路。互联网企业提供了一个发展中的教训，更多的企业应从中以小见大，跑偏了要纠偏、跑远了要勒马，始终着眼于人的幸福感与高质量发展的同频共振。
文章还特地提到互联网企业未来可以继续探索“混合办公”模式：
疫情发生以来，有些国内外互联网企业实行了线上线下结合的“混合办公”模式，效率不降反升，员工创造性与主动性也得以更好地发挥。如谷歌最新的办公模式就是，允许 20% 的员工在家办公，并推进“混合办公”模式——员工可以在办公室工作 3 天，然后在“他们最适合的地方”工作 2 天。今年 8 月，携程也宣布启动“2021 混合办公试验”。微软 CEO 纳德拉还表示，混合办公模式将是这一代人的最大变革。什么是和互联网创新精神更适配的工作模式，未来还可继续探索。